Kako vas možemo podržati?

Praktična HR rješenja koja donose jasnoću i stabilnost u vaš rastući business.

Uređivanje komunikacije, uloga i odgovornosti - firma raste bez kaosa i bez iscrpljivanja osnivača. Tim radi stabilno i predvidljivo.

STARTUP paket

za start-upove i mikro firme koje žele red bez „korporativnog HR-a“

(1–10 zaposlenih)

Minimalna struktura + psihološka jasnoća da firma ne uđe u kaos = manje pogrešnih odluka + puno manje mentalnog tereta za osnivača.

GROWTH paket

za firme koje su “prerasle kaos” i trebaju sustav koji neće ubiti brzinu

(10–50 zaposlenih)

Što dobivate:

• Analiza trenutnog stanja tima i najvećih rizika

• Definicija ključnih uloga i osnovne odgovornosti (tko što radi i zašto)

• Minimalna struktura bez birokracije (osnovna pravila, standardi komunikacije)

• Plan zapošljavanja i proces selekcije

• Orijentacija za nove ljude – standard koji ubrzava uhodavanje

• Podrška osnivaču: sparring partner za odluke i organizaciju

• Osnovni alati za ranu komunikaciju i feedback

Najveći benefiti:

• Manji pritisak na osnivača

• Manje gašenje požara

• Brže uvođenje novih ljudi

• Jasniji dogovori i manje frustracija

Što dobivate:

• Sve iz STARTUP paketa +

• Strukturiran proces zapošljavanja (prava pitanja i procjena fit-a)

• Postavljanje ciljeva i sustav praćenja rada (OKR/SMART)

• Jednostavan performance management (kvartalno)

• Strukturirani 1:1 razgovori + edukacija lidera kako ih voditi

• Jačanje vodstva i interne komunikacije

• Onboarding standard za cijelu firmu

• HR podrška 4–8 sati mjesečno (remote + on-call)

Najveći benefiti:

• Stabilnost tima i manji odlasci

• Vođe timova dobivaju alat kako voditi ljude

• Rast firme je predvidljiv, a teret više nije samo na osnivaču

• Manje eskalacija u timu

Brza pomoć kad zapne!

SCALING paket

za firme koje trebaju ozbiljan HR sustav, ali ne žele zapošljavati full-time HR sektor

(50–200 zaposlenih)

Struktura, kultura i liderstvo za ozbiljan i održiv rast firme.

HR ON-DEMAND

za firme koje nemaju vremena i trebaju pomoć odmah - bez ugovora i bez dugog planiranja.

Što dobivate:

• Sve iz GROWTH paketa +

• Analiza organizacijske strukture i optimizacija (preklapanja, rupe, uska grla)

• Talent pipeline i razvoj ključnih ljudi

• Napredniji performance management

• Razvoj lidera na svim razinama (grupni i individualni)

• Employer branding elementi (osnove)

• Mjerenje angažiranosti i organizacijski health check

• HR administracija + compliance (pravilnici, procesi, GDPR)

• Strateška HR partner podrška 12–20 sati mjesečno

• Redovni strateški sastanci s upravom

Najveći benefiti:

• Ljudi znaju svoj razvojni put

• Kultura je jasna i postojana

• Vođe postaju kompetentniji, a osnivač radi strateški, a ne operativno

• Organizacija ne puca po šavovima tijekom rasta

Što dobivate:

• Hitno rješavanje konflikata u timu

• Priprema za teške razgovore (otkazi, korekcije ponašanja, povratne informacije)

• Brzi hiring (procjena kandidata i screening)

• Rekonstrukcija granica i odgovornosti kod većih promjena (što se više ne radi, tko više ne preuzima sve)

• Krizno HR savjetovanje (stres, odlazak ključne osobe, blokade u timu)

• Intenzivan onboarding za novog zaposlenika

• Support za voditelje koji se prvi put susreću s “ljudskim situacijama”

• HR sparring partner kad “gori pod nogama”

„Ako niste sigurni koji je paket idealan, napravimo besplatnu analizu -

reći ćemo vam točno gdje vam curi vrijeme, energija i novac.“

Često postavljana pitanja

Je li ovo klasični HR?

Ne.
Ne bavimo se birokracijom, papirima i formularima.

Naš pristup se temelji na organizacijskom razvoju, strukturi tima i psihologiji suradnje.
Pomažemo vam urediti odnose, uloge, komunikaciju i procese tako da firma radi stabilno i bez kaosa.

Ako trebate nekoga tko “odrađuje administraciju”, ovo nije ta usluga.

Ako trebate nekoga tko posloži ljude i strukturu tako da firma raste zdravije i brže — onda jesmo.

Radite li vi kadrovsku?

Ne radimo operativnu administraciju poput:

• vođenja evidencija

• obračuna plaća

• izrade standardnih ugovora (osim osnovnih predložaka)

• kadrovskih dosjea

Mi radimo na stvarima koje najviše utječu na rast i stabilnost:

• jasnoći

• odnosima

• komunikaciji

• ulogama

• odgovornostima

• procesima

• timskoj dinamici

To je HR koji radi za rast, a ne za papirologiju.

U kojoj fazi rasta je smisleno raditi s vama?

Radimo s firmama od 1 do 200 zaposlenih.

Posebno pomažemo u tri trenutka:

• kad firma raste

• kad dolaze novi ljudi

• kad organizacija počne “škripati”

Ako imate osjećaj da nešto u timu počinje kočiti rast — vrijeme je za razgovor.

Radite li online ili uživo?

Većinom online, jer je to brže, fleksibilnije i ne oduzima vrijeme timu.

Po potrebi radimo i uživo radionice i sastanke (npr. za lidere, team day, uvođenje standarda).

Kako izgleda suradnja?

Prvo radimo besplatnu analizu (30 min).
Tamo identificiramo gdje vam curi energija, vrijeme i novac.

Zatim biramo paket koji odgovara veličini i fazi vaše firme.

Sve radimo praktično i direktno — bez nepotrebne birokracije.

Možete li raditi s mojim voditeljima ili samo sa mnom?

Radimo i s vama i s voditeljima.

Voditelji često trebaju:

• jasnije uloge

• bolju komunikaciju

• alate za rješavanje konflikata

• trening vođenja

• podršku u donošenju odluka

Često je mala promjena kod voditelja najveći benefit za cijeli tim.

Koliko je ovo “psihološki”, a koliko praktično?

Oboje — ali vrlo praktično.

Da, koristimo psihologiju rada, komunikacije i timskih uloga, ali sve primjenjujemo kroz:

• jasne dogovore

• konkretne procese

• jednostavne alate

• praktične korake

• mjerljive promjene

Ništa apstraktno — sve je odmah primjenjivo u svakodnevnom radu.

Što ako je problem u jednoj osobi?

Ako je problem pojedinac → riješit ćemo to.
Ako je problem sustav → riješit ćemo to.

U većini firmi to nije jedna osoba, nego kombinacija uloga, komunikacije i granica.

Radite li s firmama koje već imaju HR?

Da.

Često surađujemo s internim HR-om kao:

• stručna podrška

• vanjski sparring partner

• podrška liderima

• facilitator promjena

• partner u razvoju kulture i komunikacije

Nismo konkurencija internom HR-u — pomažemo mu da ima više utjecaja.

Je li ovo prikladno za male timove (3–5 ljudi)?

Neki dijelovi izrazito! U malim timovima se svaka pogreška u komunikaciji, ulozi i zapošljavanju osjeti 10× jače.
Što ranije postavite temelje, to ćete brže rasti.